Während Sie diese Seite betrachten, schreiben 18 von 100 Mitarbeitenden ihre Kündigung. Jeder wird im Schnitt 4,5 neue Jobangebote erhalten.
68 Kollegen werden gleichzeitig in ihren sozialen Medien unterschwellig zum Wechsel animiert. (Gallup-Studie)
...Zeit über Dinge nachzudenken, wie sich der Arbeitgeber in den Köpfen der Mitarbeitenden als "Kümmerer" positioniert. Reden wir darüber!
Holger Kortegast
Verbandssachverständiger
CEO Deutsche Benefit Services
Sicher haben Sie in Sachen Benefits schon eigene Erfahrungen gemacht: Nicht jedes Benefit passt zu jedem Unternehmen.
Im Benefit-Clearing ermitteln wir, wie Ihre vorhandenen Benefits auf Ihre Ziele einzahlen. Benefits sollen Mitarbeitenden Dinge ermöglichen, die sie als Individuum nicht erhalten.
So stärken Sie die Resilienz gegen Abwerbungsversuche.
Deutschland
- und Jobticket
intelligente Mobilitätslösung mit und ohne Deutschland-Ticket
E-Bike-Leasing
80.000 Fahrräder verfügbar.
Zur privaten Verwendung mit Rückgabe und Kaufoption.
Psychische Belastung
Mentale Krisenintervention mit telefonischer Soforthilfe.
Gesundheits- Leistungen
15.000 Präventionsangebote.
90% Zahnersatz, bis 1500 € jährliches IGEL-Budget, inclusive umfangreichstes Assistance-Paket.
Doc in Your Pocket
24 / 7 Digitale Sprechstunde rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr
Facharzt - Terminservice
Sparen Sie sich Warteschleifen. Zeitnahe Buchung eines Facharzt-Termins.
20 Jahre Lohnfortzahlung
Bei Berufsunfähigkeit.
Ohne Gesundheitsfragen.
Mit hohem Krankenkassenzuschuss.
Sabbaticals und LAZ
Sabbatical und/oder Rente?
Aus Bonus- oder Tantiemezahlungen. Oder laufend monatlich.
Shoppen für die Rente
Beim Einkaufen. Anlage in nachhaltigen Immobilien oder ETF? Mit Arbeitgeberzuschuss.
Kantine ist überall
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Quittung fotografieren - fertig.
Für über 100€ im Monat.
Steuer- und SV-frei.
Erlebnis bringt Ergebnis
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Unterstützung im Pflegefall
Kurzfristige Vermittlung eines wohnortnahen Pflegeheimplatzes sowie Nennung und Vermittlung wohnortnaher Dienstleister.
Verwaltungsarm
alle Bausteine und die kompetente Verwaltung aus einer Hand. Hotline.
Alle Benefits
ein Festpreis
Wall-of-Benefits
Individualisiert für Ihr Unternehmen.
Spiegel Ihrer Unternehmenskultur.
Menschen haben unterschiedliche Prioritäten, die im Laufe des Lebens wechseln.
Deshalb brauchen Mitarbeitende auch verschiedene Benefits, die Ihnen wichtig sind.
Wenn ein Arbeitgeber mehrere bindungsrelevante Benefits anbietet, muss er EINEN Ansprechpartner haben, der eine Marktauswahl nach bester Qualität und Passung trifft, und diese Auswahl regelmäßig überprüft und positiv in die Belegschaft kommuniziert. Genau dafür stehen wir.
Personaler unterschätzen regelmäßig
die Wirkung von Benefits
bei den Beschäftigten im Faktor 1:4
(Kienbaum-Studie)
“Anders als bei anderen Dienstleistern, steht hier nicht die Vermittlung eines Produktes im Vordergrund. Hier wird zuerst das Ergebnis priorisiert und dann die zielführenden Produkte gesucht, bewertet und umgesetzt. Innovative Einfälle jenseits der viel beschrittenen Pfade, auch in der Durchführung zeichnen das Team aus, ohne das erforderliche Maß an Beständigkeit und Zuverlässigkeit zu vernachlässigen. Alle Projektschritte werden fristgemäß abgeschlossen.”
Fachbereichsleiter
Die KrebsvorsorgePlus ist ein neues Krebsfrüherkennungsprogramm, das Hinweise auf Krebs und Krebsvorstufen bereits in einem sehr frühen, symptomlosen Stadium liefern kann – auch auf Tumorarten, für die bisher keine gesetzlich unterstützte Früherkennung existiert. klick!
Arbeitgeber sollten auf die Arbeitsbelastung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten und angemessene Maßnahmen ergreifen, um psychische Gesundheitsprobleme zu vermeiden. klick!
Unternehmenskultur.Nachhaltig.Sichtbar. Die Wall of Benefits macht soziale Zusatzleistungen sichtbar. Jeden Tag. Für Mitarbeiter von heute und morgen. klick!
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Die Mitarbeiter können sich ihre Wunschleistungen sehr individuell zusammenstellen – entweder als Gutschein bei einem bestimmten Unternehmen oder auf der aufladbaren Card, wo sich das Guthaben ansammelt und bei den Akzeptanzstellen im Postleitzahlengebiet frei einsetzbar sind. klick!
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Benefits sind gelebte Unternehmenskultur.
Aber alle gutgemeinten Benefits verpuffen wirkungslos, wenn Sie nicht regelmäßig kommuniziert werden, und wenn die Zugänge nicht barrierefrei sind. Mitarbeitende verlieren schnell die Motivation, wenn Sie sich durch Antragsstrecken zum Benefit durcharbeiten müssen.
Deshalb ist die regelmäßige Kommunikation der Benefit-Cafeteria des Arbeitgebers eine unserer Kardinalspflichten.
Denn nur durch permanente Sichtbarkeit der Leistungen wird das Unternehmen als "Kümmerer" wahrgenommen.
Wir kommunizieren auf Entscheider-Ebene.
Zur Vorbereitung erhalten Sie gerne Checklisten und Materialien um Sie und Ihre Ziele genauer kennen zu lernen.
